Степень Предубеждения Беременности
Степень беременности наносит ущерб на британских рабочих местах
Каждый год приблизительно 30 000 рабочих женщин уволены, сокращены или оставляют свои рабочие места из-за дискриминации беременности, согласно тревожным новым результатам исследования освобожденными недавно Комиссией Равных возможностей при приеме на работу (EOC).
Исследование определяет количество, впервые, сколько беременных женщин и новых матерей говорит, что они испытывают дискриминацию на рабочих местах по всей стране.
Из 441 000 беременных женщин, которые работают каждый год, отчет о научно-исследовательской работе EOC показывает что:
? Повсюду почти половина (45 %) женщин, которые работали, в то время как беременный сказал, что они испытали некоторую форму дискриминации из-за их беременности.
? Пятая часть (21 %) сказала, что они терпели неудачу материально из-за дискриминации.
? Один в 20 (5 %) были подвергнуты давлению, чтобы вручить их уведомление, когда они объявили о своей беременности.
Результаты были выпущены, поскольку EOC начал его 'Беременную и Производительную' кампанию, призывающую, чтобы к срочное действие закончило незаконное лечение беременных женщин на работе.
Кампания EOC подчеркивает, что большинство работодателей благосклонно к женщинам во время их беременности, и многие хорошо знают о деловых льготах выполнения так. EOC работает с работодателями и служащими, чтобы найти решения проблемы.
Служащие могут также помочь себе, будучи знающими об их юридических правах, говорят Джулия Beasley, поверенный, специализирующийся на Законе о Занятости в Бристольской юридической фирме День Burroughs.
Например, во время Обычного Декретного отпуска (OML), который длится 26 недель, женщина имеет право на те же самые сроки и условия (исключая плату), как будто она не отсутствовала.
Это означает, что, если она возвращается, чтобы работать после OML, она имеет право на свою работу назад - с любыми увеличениями платы, старшинством, пенсией и подобными правами, как будто она не отсутствовала. И ее период OML нужно рассматривать как часть ее непрерывного обслуживания когда дело доходит до связанных с обслуживанием льгот.
Если работодатель отказывается позволить ей возвращаться к ее старой работе после декретного отпуска, это - увольнение. В зависимости от обстоятельств у нее может быть требование несправедливого увольнения и сексуальной дискриминации
служащий, который сталкивается с проблемами, должен, в большинстве случаев, поднять детальную письменную обиду с ее работодателем. Если проблема не сортирована, она может быть в состоянии принести требование в Трибунале Занятости. Но самая первая стадия должна быть должна обратиться к юристу, добавляет госпожа Beasley.
Если работодатель отказывается позволить ей возвращаться к ее старой работе после декретного отпуска, это - увольнение. В зависимости от обстоятельств у нее может быть требование несправедливого увольнения и сексуальной дискриминации
служащий, который сталкивается с проблемами, должен, в большинстве случаев, поднять детальную письменную обиду с ее работодателем. Если проблема не сортирована, она может быть в состоянии принести требование в Трибунале Занятости. Но самая первая стадия должна быть должна обратиться к юристу, добавляет госпожа Beasley.
